सऊदी अरब में नौकरी करने वाले बहुत से कामगारों के मन में सवाल रहता है कि कंपनी साल में कितने दिन की छुट्टी देती है छुट्टी पर जाने से पहले वेतन मिलेगा या नहीं और अगर नौकरी छोड़ते समय कुछ छुट्टियां बची हों तो उनका पैसा मिलेगा या नहीं।
इन बातों की जानकारी होना जरूरी है क्योंकि सालाना छुट्टी (Annual Leave) कर्मचारी के श्रम अधिकारों का हिस्सा है। सऊदी अरब के श्रम कानून में सालाना छुट्टी की न्यूनतम अवधि छुट्टी के वेतन और बची हुई छुट्टी के भुगतान से जुड़े नियम दिए गए हैं।
इस लेख में समझिए कि सऊदी अरब में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए Annual Leave के मुख्य नियम क्या हैं।
सऊदी अरब में सालाना कितने दिन की छुट्टी मिलती है
सऊदी श्रम कानून के अनुच्छेद 109 के अनुसार कर्मचारी को हर साल कम से कम 21 दिन की वेतन सहित सालाना छुट्टी मिलनी चाहिए।
अगर कर्मचारी उसी नियोक्ता (Employer) के साथ लगातार पांच साल की सेवा पूरी कर लेता है तो सालाना छुट्टी की न्यूनतम अवधि बढ़कर 30 दिन हो जाती है। रोजगार कॉन्ट्रैक्ट में इससे ज्यादा छुट्टी का प्रावधान भी हो सकता है।
| नौकरी की सेवा | सालाना छुट्टी की न्यूनतम अवधि |
|---|---|
| हर साल की सेवा | 21 दिन |
| उसी नियोक्ता के साथ लगातार 5 साल पूरे होने पर | 30 दिन |
ये कानून के तहत न्यूनतम अवधियां हैं। अपनी कंपनी के रोजगार कॉन्ट्रैक्ट और छुट्टी के रिकॉर्ड को भी जरूर जांचें।
आधिकारिक स्रोत: सऊदी मानव संसाधन एवं सामाजिक विकास मंत्रालय (MHRSD) — Annual Leave
क्या Annual Leave के दौरान सैलरी मिलती है
हां। कानून के अनुसार सालाना छुट्टी वेतन सहित होती है। अनुच्छेद 109 में यह भी बताया गया है कि छुट्टी का वेतन पहले दिया जाना चाहिए।
इसलिए छुट्टी पर जाने से पहले HR या कंपनी के संबंधित विभाग से यह स्पष्ट कर लें कि छुट्टी की तारीखें क्या हैं कितने दिन की छुट्टी स्वीकृत हुई है और छुट्टी का वेतन कब मिलेगा।
अगर आपकी सैलरी में बेसिक वेतन के अलावा अन्य भत्ते भी शामिल हैं तो छुट्टी के वेतन की गणना के बारे में HR से लिखित विवरण मांग सकते हैं।
क्या कर्मचारी अपनी मर्जी से छुट्टी पर जा सकता है
सालाना छुट्टी लेने के लिए कंपनी की निर्धारित प्रक्रिया के अनुसार आवेदन करना और छुट्टी की मंजूरी लेना जरूरी है।
श्रम कानून के अनुसार कंपनी काम की जरूरतों के हिसाब से छुट्टी की तारीख तय कर सकती है या कर्मचारियों को अलग अलग समय पर छुट्टी दे सकती है। कर्मचारी को छुट्टी की निर्धारित तारीख की सूचना कम से कम 30 दिन पहले दी जानी चाहिए।
इसलिए भारत जाने के लिए टिकट बुक करने से पहले छुट्टी की तारीख HR से मंजूर करा लें। केवल मौखिक बातचीत पर निर्भर रहने के बजाय मंजूरी का रिकॉर्ड अपने पास रखें।
क्या कंपनी कर्मचारी की छुट्टी अगले साल तक रोक सकती है
कुछ परिस्थितियों में सालाना छुट्टी को आगे बढ़ाया जा सकता है लेकिन इसके लिए कानून में निर्धारित शर्तें लागू होती हैं।
अनुच्छेद 110 के अनुसार:
- कर्मचारी और कंपनी की सहमति से छुट्टी या उसका कुछ हिस्सा अगले साल तक टाला जा सकता है।
- काम की परिस्थितियों के कारण कंपनी छुट्टी को उसके निर्धारित वर्ष के बाद अधिकतम 90 दिन तक टाल सकती है।
- अगर इससे ज्यादा देरी जरूरी हो तो कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक होती है।
- छुट्टी को उस वर्ष के बाद वाले अगले वर्ष के अंत से आगे नहीं टाला जा सकताजैसा कानून में निर्धारित है।
अगर आपकी छुट्टी बार-बार आगे बढ़ाई जा रही है, तो HR से छुट्टी का बैलेंस और उसे इस्तेमाल करने की तारीख लिखित रूप में पूछें।
आधिकारिक स्रोत: MHRSD Saudi Labor Law
अगर छुट्टी नहीं ली तो क्या कंपनी पैसे दे सकती है
नौकरी जारी रहने के दौरान कर्मचारी सालाना छुट्टी को छोड़कर उसके बदले नकद भुगतान लेने का अधिकार सामान्य रूप से नहीं रखता। कानून के अनुसार कर्मचारी को छुट्टी का लाभ लेना चाहिए।
हालांकि अगर कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है और उसकी कुछ अर्जित छुट्टियां इस्तेमाल नहीं हुई हैं तो अनुच्छेद 111 के अनुसार उन बची हुई छुट्टियों के बदले वेतन का अधिकार हो सकता है।
इसलिए नौकरी के दौरान अपनी छुट्टी को बिना वजह जमा करते रहना उचित नहीं है। HR से समय समय पर छुट्टी का बैलेंस जांचें और छुट्टी लेने की योजना बनाएं।
नौकरी छोड़ते समय बची हुई छुट्टी का पैसा मिलेगा
हां कानून के अनुसार नौकरी समाप्त होने पर कर्मचारी को उन अर्जित सालाना छुट्टियों के लिए भुगतान मिल सकता है जिन्हें उसने इस्तेमाल नहीं किया है।
यह अधिकार केवल पूरे साल की छुट्टी तक सीमित नहीं है। काम किए गए वर्ष के उस हिस्से के अनुपात में भी छुट्टी का वेतन बन सकता है, जिसके लिए कर्मचारी ने काम किया है।
उदाहरण के लिए अगर किसी कर्मचारी के रिकॉर्ड में अर्जित और इस्तेमाल न की गई छुट्टी बची है तो अंतिम हिसाब (Final Settlement) बनाते समय HR से उसका विवरण मांगना चाहिए।
ध्यान रखें कि वास्तविक भुगतान छुट्टी के अर्जित बैलेंस, इस्तेमाल की गई छुट्टियों और लागू वेतन गणना के अनुसार तय होगा।
क्या सालाना छुट्टी में ईद की छुट्टियां भी शामिल होती हैं
सालाना छुट्टी और आधिकारिक छुट्टियां अलग अलग प्रकार की छुट्टियां हैं। सऊदी श्रम मंत्रालय की आधिकारिक मार्गदर्शिका के अनुसार यदि आधिकारिक छुट्टी सालाना छुट्टी के दौरान पड़ती है तो सालाना छुट्टी को उन दिनों की संख्या के अनुसार बढ़ाया जाता है।
इसलिए अगर आपकी Annual Leave के दौरान ईद या कोई अन्य लागू आधिकारिक छुट्टी आती है तो HR से छुट्टी की सही गणना की पुष्टि करें।
आधिकारिक छुट्टियों की अवधि और लागू शर्तें संबंधित नियमों के अनुसार जांची जानी चाहिए।
अपनी Annual Leave का हिसाब कैसे जांचें?
अपनी छुट्टी की सही स्थिति जानने के लिए ये कदम अपनाएं:
- HR पोर्टल या कंपनी के छुट्टी रिकॉर्ड में लॉगिन करें, यदि यह सुविधा उपलब्ध है।
- कुल अर्जित छुट्टियों (Accrued Leave) का बैलेंस देखें।
- पहले इस्तेमाल की गई छुट्टियों की संख्या जांचें।
- स्वीकृत और आने वाली छुट्टियों की तारीखें मिलाएं।
- अगर रिकॉर्ड में अंतर दिखे, तो HR से लिखित विवरण मांगें।
- नौकरी छोड़ रहे हैं, तो Final Settlement में बची हुई छुट्टियों के भुगतान की जांच करें।
अगर कंपनी छुट्टी देने से मना करे तो क्या करें?
सबसे पहले अपने रोजगार कॉन्ट्रैक्ट छुट्टी के बैलेंस और कंपनी की छुट्टी नीति को जांचें। फिर HR या संबंधित अधिकारी से लिखित में कारण पूछें।
अगर आपको लगता है कि आपके कानूनी अधिकार का पालन नहीं हो रहा है तो सऊदी मानव संसाधन एवं सामाजिक विकास मंत्रालय (MHRSD) के आधिकारिक पोर्टल से संबंधित नियम और शिकायत के उपलब्ध विकल्प देखें।
आधिकारिक वेबसाइट: https://www.hrsd.gov.sa/
शिकायत करने से पहले रोजगार कॉन्ट्रैक्ट छुट्टी का रिकॉर्ड वेतन पर्ची और कंपनी के साथ हुई लिखित बातचीत जैसे दस्तावेज संभालकर रखें।
निष्कर्ष
सऊदी अरब में काम करने वाले कर्मचारियों को हर साल कम से कम 21 दिन की वेतन सहित सालाना छुट्टी मिलती है। उसी नियोक्ता के साथ लगातार पांच साल की सेवा पूरी होने पर यह न्यूनतम अवधि 30 दिन हो जाती है।
छुट्टी के दौरान वेतन छुट्टी की तारीख तय करने, छुट्टी आगे बढ़ाने और नौकरी छोड़ते समय बची हुई छुट्टियों के भुगतान के लिए श्रम कानून में नियम मौजूद हैं।
भारत जाने के लिए टिकट बुक करने से पहले कंपनी से छुट्टी की मंजूरी लें अपना Annual Leave बैलेंस जांचें और छुट्टी से संबंधित सभी रिकॉर्ड सुरक्षित रखें।
नोट: यह लेख सामान्य जानकारी के लिए है। व्यक्तिगत मामले में रोजगार कॉन्ट्रैक्ट, लागू श्रम कानून और संबंधित सरकारी विभाग की वर्तमान जानकारी के आधार पर अधिकारों की पुष्टि करें।